Dekra Certification GmbH ist Partner der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur: Wir freuen uns sehr über das Interview mit Herrn Thomas Thees. Dieses haben wir hier für Sie zusammengefasst. Wir freuen uns…
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Wir, das sind Dr. Christian Rauscher von emotion banking, Kathrin Droste und Sabrina Rudolph von der Volksbank Mittweida eG, haben als Team der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur die BVR-Fachtagung Personal am…
Gelebte Werte halten ein Unternehmen in seinem Inneren zusammen und helfen, in herausfordernden Zeiten klare Entscheidungen zu treffen. Gerade in der heutigen Welt, mit einem enorm dynamischen Umfeld, zählen beständige…
33% von über 2.100 von McKinsey befragten Führungskräften, sehen die eigene Firmenkultur und das Verhalten der Mitarbeiter, als die größte Barriere in der digitalen Transformation (“Culture for a digital age”,…
Veränderung gelingt nur mit einer starken Kultur. Die Initiative wertvolle Unternehmenskultur will die Unternehmenskultur in der Finanzbranche fördern. Damit sollen Geldhäuser eine wertschätzende und energiegeladene Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter schaffen.
Jeder kennt ihn, keiner will ihn: den Fehler. Und doch passiert es in Unternehmen immer wieder, dass etwas schief läuft. Da sollte man meinen, Unternehmen können damit gut umgehen. Doch…
Sehen wir den Tatsachen ungeschminkt ins Auge. Wandel findet in den Köpfen und Herzen der Menschen statt, oder eben auch nicht. Egal ob digitale Transformation oder „nur“ eine Fusion, Ausgangspunkt…
„Starke Kultur, Umfeld in dem man sich entfalten kann, zufriedene und engagierte Mitarbeiter“, lobte Laudator Markus Dauber der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.) bei der Preisübergabe am 29. Oktober in Offenburg….
Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur“ (I.W.U.) startete im Jahr 2017 als „Wirtschaft.Kultur.Preis“. Anderer Name, gleiches Ziel: Unternehmenskultur stärken und als erfolgsentscheidenden Faktor nach außen tragen. Ralf Jäckle war als Geschäftsführer der…
“Die Unternehmenskultur beginnt im Herzen jedes Einzelnen. Sie ist nicht immer sichtbar, sondern vielmehr ein unsichtbares Band, das die Dinge zusammenhält”, davon ist Markus Dauber, Vorstandsvorsitzender der Volksbank in der…
Am 29. Juni fand auf Schloss Montabaur das „Kaleidoskop der Genossenschaften” statt. Die Akademie Deutscher Genossenschaften #ADG als Veranstalter schuf ein innovatives Forum, in dem in zukunftsorientierten Themenräumen und mit…
Was können Banken von Höchstleistungsteams lernen? Wie muss die Unternehmenskultur gewandelt werden? Wie viel Loyalität müssen Unternehmen in volatilen Zeiten den Mitarbeitern und Teams gegenüber aufbringen?
Seit Jahren lesen wir die gleichen Schlagzeilen: Banken sind defensiv und unbeweglich. Das manager magazin titelte vor einiger Zeit „Die Bad Bank. Wagt die DeutscheBank den Neustart?“; Diagnose: Anschluss an…
Leonhard Zintl, Vorstand der Volksbank Mittweida eG, stellt die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur vor.
100 Besucher kamen am 4. Juni 2018 zum Film- und Dialogabend der Regionalbank in das Fernsehstudio der Hochschule Mittweida. Unter dem Titel „Kulturwandel in der Arbeitswelt“ konnten Interessierte den Dokumentarfilm…
Gelebte Werte halten ein Unternehmen in seinem Inneren zusammen und helfen in herausfordernden Zeiten klare Entscheidungen zu treffen. Gerade in der heutigen Welt mit einem enorm dynamischen Umfeld zählenbeständige Werte…
Mit Blick auf die Dimension „Risiko“ hat die Bankenaufsicht im Rahmen der MaRisk Novelle 2017 das Thema „Risikokultur“ stärker in den Fokus gerückt. Die Risikokultur basiert auf gemeinsamen Überzeugungen. Sie…
Dass auch im oft als konservativ und träge empfundenen Bankensektor durchaus Bewegung steckt, beweist die Volksbank in der Ortenau eG. In der Kategorie „Purpose – sinnstiftendes Management“ machte sie im…
„Oftmals ist vielen Geschäftsleitern bzw. Vorgesetzten auch gar nicht bewusst, wie sehr vor allem ihr eigenes Handeln das Verhalten ihrer Mitarbeiter beeinflusst, somit also auch zu Fehlverhalten führen kann. Dieses…
Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur“ (I.W.U.) geht 2018 bereits in die zweite Runde.
„Always touch a running system“ Wie fit ist mein Unternehmen im Hinblick auf den digitalen Wandel? Wo stehe ich, wenn es um das Meistern von unternehmerischen Risiken geht? Und bleibt…
„Always touch a running system“ Wie fit ist mein Unternehmen im Hinblick auf den digitalen Wandel? Wo stehe ich, wenn es um das Meistern von unternehmerischen Risiken geht? Und bleibt…