Nachhaltigkeit ist im Finanzsektor künftig nicht mehr optional, sondern verbindlich. Das Europäische Klimaziel wird zu einer Vielzahl an regulatorischen Verpflichtungen führen und massive Auswirkungen auf Banken und Versicherungen nehmen.
Kultur ergänzt / ersetzt Hierarchie und Kontrolle In der schnelllebigen VUCA-Welt sind Mitarbeiter gefordert eigenständig zu agieren. Das Modell der zentral gesteuerten, hierarchisch orientierten Organisation knirscht an allen Ecken –…
Seit kurzem bieten wir auch die Möglichkeit an, Teil unserer Community zu werden. Wir haben hier ein paar Details zusammengefasst. Wir würden uns freuen, Sie künftig als Teil unserer Gemeinschaft…
Kulturhauptstadt Berlin: 1988 als Titel von der Europäischen Union verliehen, 2019 im Zeichen der Unternehmenskultur „wiederbelebt“. Die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.) stellte die DZ Bank in Berlin am 28. November…
Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur“ unterstützt Mittelstand bei der Verankerung von Nachhaltigkeit im Unternehmen und liefert Analysen mit Benchmarks sowie Unterstützung bei der Entwicklung von nachhaltigen Maßnahmen.
Angesichts der gesellschaftlichen Diskussion beschäftigen sich mehr und mehr Unternehmen und Banken mit den Themen „Corporate Social Responsibility (CSR)“ und „Nachhaltigkeit“. Es ist heute gesellschaftliche Übereinkunft, dass Unternehmen nicht nur…
Wir möchten Sie heute bereits zu unserem Forum Unternehmenskultur mit spannenden Vorträgen am 28. November 2019 in Berlin einladen. Am Abend werden wir dann auch im Zuge eines Galadinners den…
Regulatorischer Druck, Digitalisierung, sinkende Erträge, FinTech Hype … Aktuell kann die Bankenbranche nicht über mangelnde Herausforderungen klagen. Wenn schon lange klar ist, dass externe Dynamik zwangsweise auch mit interner Veränderung …
Kinosaal 3 war gut gefüllt. Vor der Leinwand sechs Stühle, rechts daneben ein kleines Pult, links ein Roll-Up. Filmvorführung mal anders – spannend, lebhaft und in einem Rahmen, der das…
Als wäre die Sache nicht ohnedies schon komplex genug. Wer darüber nachdenkt wie das Unternehmen die Digitalisierung meistert, gelangt unweigerlich zur Erkenntnis, dass es mit technischen Applikationen alleine, mit Top…
Dekra Certification GmbH ist Partner der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur: Wir freuen uns sehr über das Interview mit Herrn Thomas Thees. Dieses haben wir hier für Sie zusammengefasst. Wir freuen uns…
Wir, das sind Dr. Christian Rauscher von emotion banking, Kathrin Droste und Sabrina Rudolph von der Volksbank Mittweida eG, haben als Team der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur die BVR-Fachtagung Personal am…
Gelebte Werte halten ein Unternehmen in seinem Inneren zusammen und helfen, in herausfordernden Zeiten klare Entscheidungen zu treffen. Gerade in der heutigen Welt, mit einem enorm dynamischen Umfeld, zählen beständige…
33% von über 2.100 von McKinsey befragten Führungskräften, sehen die eigene Firmenkultur und das Verhalten der Mitarbeiter, als die größte Barriere in der digitalen Transformation (“Culture for a digital age”,…
Veränderung gelingt nur mit einer starken Kultur. Die Initiative wertvolle Unternehmenskultur will die Unternehmenskultur in der Finanzbranche fördern. Damit sollen Geldhäuser eine wertschätzende und energiegeladene Arbeitsumgebung für ihre Mitarbeiter schaffen.
Jeder kennt ihn, keiner will ihn: den Fehler. Und doch passiert es in Unternehmen immer wieder, dass etwas schief läuft. Da sollte man meinen, Unternehmen können damit gut umgehen. Doch…
Sehen wir den Tatsachen ungeschminkt ins Auge. Wandel findet in den Köpfen und Herzen der Menschen statt, oder eben auch nicht. Egal ob digitale Transformation oder „nur“ eine Fusion, Ausgangspunkt…
„Starke Kultur, Umfeld in dem man sich entfalten kann, zufriedene und engagierte Mitarbeiter“, lobte Laudator Markus Dauber der Initiative Wertvolle Unternehmenskultur (I.W.U.) bei der Preisübergabe am 29. Oktober in Offenburg….
Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur“ (I.W.U.) startete im Jahr 2017 als „Wirtschaft.Kultur.Preis“. Anderer Name, gleiches Ziel: Unternehmenskultur stärken und als erfolgsentscheidenden Faktor nach außen tragen. Ralf Jäckle war als Geschäftsführer der…
“Die Unternehmenskultur beginnt im Herzen jedes Einzelnen. Sie ist nicht immer sichtbar, sondern vielmehr ein unsichtbares Band, das die Dinge zusammenhält”, davon ist Markus Dauber, Vorstandsvorsitzender der Volksbank in der…
Am 29. Juni fand auf Schloss Montabaur das „Kaleidoskop der Genossenschaften” statt. Die Akademie Deutscher Genossenschaften #ADG als Veranstalter schuf ein innovatives Forum, in dem in zukunftsorientierten Themenräumen und mit…
Was können Banken von Höchstleistungsteams lernen? Wie muss die Unternehmenskultur gewandelt werden? Wie viel Loyalität müssen Unternehmen in volatilen Zeiten den Mitarbeitern und Teams gegenüber aufbringen?
Seit Jahren lesen wir die gleichen Schlagzeilen: Banken sind defensiv und unbeweglich. Das manager magazin titelte vor einiger Zeit „Die Bad Bank. Wagt die DeutscheBank den Neustart?“; Diagnose: Anschluss an…
Leonhard Zintl, Vorstand der Volksbank Mittweida eG, stellt die Initiative Wertvolle Unternehmenskultur vor.
100 Besucher kamen am 4. Juni 2018 zum Film- und Dialogabend der Regionalbank in das Fernsehstudio der Hochschule Mittweida. Unter dem Titel „Kulturwandel in der Arbeitswelt“ konnten Interessierte den Dokumentarfilm…
Gelebte Werte halten ein Unternehmen in seinem Inneren zusammen und helfen in herausfordernden Zeiten klare Entscheidungen zu treffen. Gerade in der heutigen Welt mit einem enorm dynamischen Umfeld zählenbeständige Werte…
Mit Blick auf die Dimension „Risiko“ hat die Bankenaufsicht im Rahmen der MaRisk Novelle 2017 das Thema „Risikokultur“ stärker in den Fokus gerückt. Die Risikokultur basiert auf gemeinsamen Überzeugungen. Sie…
Dass auch im oft als konservativ und träge empfundenen Bankensektor durchaus Bewegung steckt, beweist die Volksbank in der Ortenau eG. In der Kategorie „Purpose – sinnstiftendes Management“ machte sie im…
„Oftmals ist vielen Geschäftsleitern bzw. Vorgesetzten auch gar nicht bewusst, wie sehr vor allem ihr eigenes Handeln das Verhalten ihrer Mitarbeiter beeinflusst, somit also auch zu Fehlverhalten führen kann. Dieses…
Die „Initiative Wertvolle Unternehmenskultur“ (I.W.U.) geht 2018 bereits in die zweite Runde.
„Always touch a running system“ Wie fit ist mein Unternehmen im Hinblick auf den digitalen Wandel? Wo stehe ich, wenn es um das Meistern von unternehmerischen Risiken geht? Und bleibt…
„Always touch a running system“ Wie fit ist mein Unternehmen im Hinblick auf den digitalen Wandel? Wo stehe ich, wenn es um das Meistern von unternehmerischen Risiken geht? Und bleibt…